Dokumentation zur Bewerberauswahl
Stelle:
Bereich*:
Stellenanzeige vom:
Ziele und Aufgaben der Stelle:	vgl. Stellenbeschreibung
Eingruppierung:

Bewerberprofil
Name, Vorname
Alter:
Familienstand:
Anschrift:

Bewerbungsunterlagen	Erfüllt	nicht

erfüllt
Rechtzeitiger Eingang der Bewerbungsunterlagen:
Vorlage der vollständigen Bewerbungsunterlagen

(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, …)

Qualifikationen	Erfüllt	nicht

erfüllt
Geforderte Ausbildung:

Geforderte fachliche Qualifikationen:

Geforderte persönliche Qualifikationen:

Besondere Anforderungen:

Zusätzliche Qualifikationen der Bewerberin/des Bewerbers
nicht

vorhanden

* wie in der Stellenausschreibung z. B.	- EB, HA, Referat/Abteilung/Verband, Dienstort oder Fachbereich

- Kirchenstiftung, kirchliche Einrichtung, Dienstort

Name:
Vorname:

Information der Gleichstellungsstelle
erledigt am:

Bewerbungsgespräch
Bewerberin/Bewerber wird zum Gespräch

nicht eingeladen.

eingeladen.

wegen besonderem Verfahrensanspruch eingeladen.

Anspruchsgründe:

Sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt, sind Schwerbehinderte zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen (§ 82 Satz 2 und 3 SGB IX).

Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung und Verzögerungen beim Abschluss der Ausbildung aufgrund von Familienarbeit dürfen sich bei Einstellungen nicht nachteilig auswirken (Art. 9 der Gleichstellungsordnung).

„Interne“ Bewerbung

Sonstiger Grund:
Bewerbungsgespräch findet statt am:
Am Bewerbungsgespräch werden beteiligt:

Entscheidung
Bewerberin/Bewerber wird:

nicht eingestellt

eingestellt

Unterlagen
Absage wurde versandt am:
Absage wurde noch nicht versandt, weil*

Bewerbungsunterlagen wurden zurückgesandt am:
Bewerbungsunterlagen wurden noch nicht versandt, weil*

*Wiedervorlagetermin setzen!

Dokumentation Bewerberauswahl	Seite 2 von 2

W53EOAPER13

2008-07-11